结论：员工因工作岗位严重违规违法而提出离职，是否能获得赔偿，这主要取决于公司的违规违法行为的性质、程度以及员工离职的具体方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司违规违法行为的性质与程度
严重违规违法，损害员工权益：
- 如果公司的违规违法行为严重损害了员工的合法权益，如未提供必要的劳动保护条件、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。
- 例子：公司长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
一般违规，未直接损害员工权益：
- 如果公司的违规违法行为并未直接损害员工的合法权益，或者损害程度较轻，员工以此为由提出离职并要求赔偿，可能难以得到法律支持。
- 例子：公司存在轻微的财务管理不规范问题，但并未影响员工的工资发放、社保缴纳等权益，员工以此为由提出离职并要求赔偿，可能不会被认定为合法理由。
二、员工离职的具体方式
被迫离职：
- 如果员工是因为公司的严重违规违法行为而被迫离职，且能够提供充分证据证明公司的违规违法行为及自身权益受侵害的事实，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
- 操作建议：员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录、公司规章制度文本、沟通记录等，以证明公司的违规违法行为及自身权益受侵害的事实。然后，员工可以向公司发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司的具体违规违法行为，并通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式寄送给公司法定代表人或负责人。
主动离职：
- 如果员工是主动离职，且离职原因并非公司的违规违法行为，或者虽然提到公司的违规违法行为但无法提供充分证据证明，那么员工可能难以获得经济补偿。
- 例外情况：如果员工在主动离职时，与公司协商一致并签订了书面协议，约定了公司支付经济补偿的条款，那么员工可以依据协议要求公司支付经济补偿。
三、法律救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果要求公司支付相应补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述争议事实和理由，并提交相关证据材料。对仲裁结果不满的，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
- 总结：员工因工作岗位严重违规违法而提出离职，是否能获得赔偿，取决于公司的违规违法行为的性质、程度以及员工离职的具体方式。如果公司的违规违法行为严重损害了员工的合法权益，且员工能够提供充分证据证明，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
- 建议：在面对类似情况时，员工应保持冷静并依法依规操作。首先收集相关证据以证明公司的违规违法行为及自身权益受侵害的事实；然后尝试与公司进行友好协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。