擅离岗位被开除能否获得赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法合规。如果用人单位的解除行为合法，则无需赔偿；若解除行为违法，则需支付相应的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
用人单位解除合法，无需赔偿
- 前提条件：员工擅离岗位的行为必须严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度。这意味着，规章制度需要明确界定擅离岗位为严重违纪行为，并且这一规定需要经过合法的制定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论等，并向劳动者公示。
- 证据要求：用人单位需有充分证据证明员工的擅离岗位行为，以及规章制度已明确将该行为界定为严重违纪行为。例如，考勤记录、监控录像、同事证言等都可以作为证据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿。
举例：若公司规章制度明确规定“未经请假擅自离岗达X小时以上属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”，且员工确实存在无任何请假手续擅自离岗多日的情况，公司据此解除劳动合同通常是合法的，无需支付赔偿。
用人单位解除违法，需支付赔偿
- 规章制度不合法或不合理：
- 情形说明：若用人单位的规章制度本身违反法律法规的强制性规定，或制定程序不合法（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则依据该规章制度开除员工可能被认定为违法解除。
- 赔偿标准：此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：若公司未通过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定关于擅离岗位的规章制度，直接依据该规定开除员工，这种解除行为很可能被认定违法，需支付相应赔偿金。
- 擅离岗位情节不严重：
- 情形说明：如果员工擅离岗位的情节较轻，并不构成严重违反规章制度，但用人单位却将其开除，这也属于违法解除。判断情节是否严重，需考虑员工擅离岗位的具体原因、时间长度、对公司运营的影响等因素。
- 法律后果：用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，即支付赔偿金。
举例：若员工因突发紧急情况临时离开岗位十几分钟处理私事，回来后及时向领导说明了情况，但公司仍以擅离岗位为由将其开除，这种做法就可能存在违法性，需承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 了解公司规章制度：员工应充分了解并遵守公司的规章制度，避免擅离岗位等违纪行为的发生。
- 保留证据：若认为自己被开除存在问题，应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：在认为自己的权益受到侵害时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，擅离岗位被开除能否获得赔偿需根据具体情况分析。员工应遵守公司规章制度，避免违纪行为；同时，在权益受损时也应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。