中途离岗能否被开除需分情况讨论，赔偿问题也需根据具体情形确定，以下是详细分析：

1. 若中途离岗行为严重违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，公司明确规定“未经批准擅自离岗超过2小时视为旷工，旷工3日属于严重违纪”，若员工符合该情形，公司有权开除且无需赔偿。但需注意：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如培训签收记录），否则可能被认定为违法解除。

2. 若中途离岗行为未达到严重违纪程度
   若离岗时间较短、未造成实际损失，或公司规章制度未明确规定离岗为违纪行为，此时公司直接开除可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金=2×经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 若中途离岗因公司原因导致（如未提供劳动条件）
   若员工因公司未提供必要劳动条件（如未安排工作、拖欠工资等）而被迫离岗，此时公司开除员工属于违法解除，员工除可主张赔偿金外，还可要求公司支付拖欠的工资、加班费等。

赔偿计算的关键点：

• 经济补偿金基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍计算且最高不超过12年。
  
• 赔偿金需以公司违法解除为前提，若员工主动离职或存在过错，则无法主张。

建议行动：

1. 立即收集证据（如考勤记录、规章制度、离岗原因证明等）；
   
2. 根据离岗原因判断公司解除是否合法；
   
3. 若认为公司违法解除，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如离岗时长、公司规章制度内容等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。