关于“擅自离岗被开除是否赔偿钱”的问题，结论前置如下：

1. 若擅自离岗行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司合法解除劳动合同的，员工通常无权要求赔偿。
2. 若公司解除劳动合同的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工则有权要求公司支付赔偿金。

详细分析如下：

一、擅自离岗与合法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗，尤其是未经批准、长时间离岗或离岗后未履行任何请假手续的行为，很可能被视为严重违反公司规章制度。在此情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度的规定，合法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设某公司规章制度明确规定，员工未经批准擅自离岗超过3天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工未经批准擅自离岗5天，公司依据此规定解除劳动合同，则员工无权要求赔偿。

二、公司违法解除劳动合同的情形

尽管擅自离岗可能构成严重违反规章制度，但公司在解除劳动合同时仍需遵循法定程序。若公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

三、特殊情况下的考虑

• 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定，且内容合法、合理。若规章制度本身存在违法或不合理之处，员工可能无需遵守，且公司不得以此为由解除劳动合同。
• 离岗原因：若员工擅自离岗是由于公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，员工可能无需承担违约责任，且公司解除劳动合同的行为可能构成违法。

建议：

• 对于员工：若因擅自离岗被开除，应首先审查公司规章制度及劳动合同的相关规定，评估自身行为是否构成严重违反规章制度。同时，关注公司解除劳动合同的程序是否合法，以维护自身合法权益。
• 对于公司：在解除劳动合同前，应确保规章制度合法有效，且员工行为确实构成严重违反规章制度。同时，遵循法定程序解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

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