单位事后补救一般不能完全免除经济补偿之责，但具体是否免除需视补救措施的性质、效果及法律规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在某些情形下（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）需要向劳动者支付经济补偿。这些规定是基于用人单位的违法行为对劳动者权益造成了损害，为了保障劳动者的合法权益而设立的。事后补救，比如用人单位在劳动者提出解除劳动合同后，才补发工资或补缴社会保险费，这并不能改变之前用人单位已经存在违法行为的事实。法律规定的经济补偿责任是基于违法行为的存在而产生的，事后补救不能完全消除这种违法行为的后果，所以一般不能完全免除经济补偿之责。

从补救措施的性质和效果角度

1. 补救及时且有效：如果用人单位在发现自身存在违法行为后，立即采取积极有效的补救措施，且这些措施能够完全弥补劳动者的损失，使劳动者的权益恢复到未受损害的状态，那么在某些情况下，可能会对经济补偿责任的承担产生一定影响。例如，用人单位因疏忽未及时支付劳动者工资，但在劳动者提出异议后，立即全额支付了工资，并给予了合理的解释和道歉，同时采取了措施确保今后不再发生类似情况。在这种情况下，如果劳动者能够接受用人单位的补救措施，且双方能够协商一致，那么有可能通过协商的方式减少或免除部分经济补偿。但这并不是法律明确规定的免除情形，而是基于双方的协商和妥协。
2. 补救不及时或无效：如果用人单位的补救措施不及时或无法有效弥补劳动者的损失，那么用人单位仍然需要承担相应的经济补偿责任。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，在劳动者提出解除劳动合同后才补发部分工资，且剩余工资仍未明确支付时间，这种补救措施显然无法弥补劳动者因长期欠薪所遭受的损失，用人单位不能因此免除经济补偿责任。

从司法实践角度

在司法实践中，法院在审理涉及经济补偿的劳动争议案件时，会综合考虑用人单位的违法行为性质、情节、后果以及补救措施等因素，来判断是否免除或减轻用人单位的经济补偿责任。一般来说，如果用人单位的违法行为情节较轻，且事后采取了积极有效的补救措施，法院可能会根据具体情况酌情减轻用人单位的经济补偿责任；但如果用人单位的违法行为情节严重，给劳动者造成了较大的损失，即使事后采取了补救措施，法院也可能不会免除其经济补偿责任。

给你的建议：

• 如果你是劳动者，遇到单位事后补救的情况，不要轻易放弃自己应得的经济补偿权益。可以先与单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果你是用人单位，要尽量避免出现需要支付经济补偿的违法行为。一旦出现违法行为，应及时采取积极有效的补救措施，尽量减少对劳动者权益的损害，并与劳动者进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

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