为公司担责可否要求经济补偿，这取决于具体的担责情况以及公司与个人之间的约定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法定职责内的担责：

   • 如果你是公司的法定代表人、高管或员工，在履行公司职务过程中，因执行公司的工作任务或决策而导致公司承担法律责任，这通常被视为职务行为。在这种情况下，你一般无权要求公司给予经济补偿，因为这是你作为公司一员应尽的职责。

2. 超出法定职责的担责：

   • 如果你在为公司处理事务时，超出了你的法定职责或公司授权范围，并且因此导致了个人经济损失（如被罚款、承担赔偿责任等），你需要先判断这种情况是否与公司有明确的约定。
   • 如果公司与你有书面协议，明确约定在这种情况下公司会给予经济补偿，那么你可以根据协议要求公司支付相应的补偿。
   • 如果没有明确的书面协议，但你的行为是为了公司的利益，且公司从中受益，你可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的经济补偿。但这将取决于公司的意愿和双方的协商结果。

3. 特殊情况下的担责：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为，而你作为员工被要求参与或知情不报，导致个人受到法律追究，这种情况下你可能需要寻求法律援助或咨询专业律师，以判断你的权益是否受到侵害，并考虑是否有可能获得赔偿。

综上所述，为公司担责能否要求经济补偿并没有一个固定的答案。它取决于你的担责情况、公司与个人之间的约定以及具体的法律环境。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。