用人单位对员工承担无过错侵权责任，这一说法在特定情况下是成立的。具体分析如下：
一. 无过错侵权责任的承担
- 工伤情况下的无过错责任：根据我国的工伤保险条例，企业在员工发生工伤时，无论企业自身有无过失，都需要承担员工工伤的所有费用。这实际上是一种无过错责任的体现。
- 劳动合同违法解除的无过错责任：如果企业违法解雇了员工或者提前终止了劳动合同，根据劳动合同法，企业也需要承担无过错责任，即给员工发放相应的经济补偿或者赔偿金。
例如，某员工在工作过程中因设备故障受伤，即使企业能够证明设备故障并非由于企业的过失导致，企业仍然需要承担员工的工伤赔偿责任。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然这一条主要讨论的是对外责任，但结合工伤保险条例和劳动合同法的相关规定，可以推断出用人单位在员工工伤或劳动合同违法解除等情况下，对员工承担无过错责任。
三. 特殊情况下的责任分担
值得注意的是，并非所有情况下用人单位都对员工承担无过错责任。例如，如果员工在工作场所从事非职务活动造成侵权，且用人单位没有过错的，侵权责任一般由员工自行承担。
综上所述，用人单位在特定情况下（如工伤、劳动合同违法解除等）对员工承担无过错侵权责任。这一结论是基于相关法律法规的明确规定和实际应用中的常见情况得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。