结论：员工无过错且协商解决后，单位应承担的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况，如劳动合同的约定、实际损失情况、协商结果以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同的约定
合同条款：首先，应查看劳动合同中是否有关于员工无过错情况下解除或终止劳动合同时单位应承担赔偿的具体条款。如果合同中有明确约定，那么单位应按照合同约定来承担赔偿责任。
合同解释：如果合同条款存在模糊或歧义，应根据《劳动合同法》等相关法律法规进行解释，以确定单位的赔偿责任。
二、实际损失情况
经济损失：员工因单位的行为（如解除劳动合同）可能遭受的经济损失，包括但不限于工资损失、奖金损失、福利损失等，单位应根据实际情况进行赔偿。
非经济损失：除了经济损失外，员工还可能遭受非经济损失，如精神损害、职业声誉损害等。虽然这些损失难以量化，但在协商过程中也应予以考虑，并尽可能通过合理的方式给予补偿。
三、协商结果
双方协商：在员工无过错的情况下，单位与员工进行协商解决是常见的做法。协商过程中，双方应就赔偿金额、支付方式等事项进行充分沟通，并达成一致意见。
协商记录：为确保协商结果的合法性和有效性，建议双方将协商过程及结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样，在后续执行过程中，如果发生争议，可以作为有力的证据。
四、相关法律法规
《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限、月工资等因素确定。虽然这是针对单位违法解除或终止劳动合同的情况，但在协商解决时，也可以作为参考。
其他法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及员工无过错情况下单位的赔偿责任，如《劳动争议调解仲裁法》等。在协商过程中，也应考虑这些法律法规的规定。
五、具体赔偿金额的计算（示例）
假设员工月工资为W元，工作年限为N年，且双方协商确定按照经济补偿的标准进行赔偿（仅为示例，实际赔偿金额可能因情况而异）：
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金额计算：赔偿金额 = W × N（如果N年为整数）或 W × (N的整数部分 + 0.5)（如果N年包含不满六个月的部分）。
举例：员工月工资为8000元，工作年限为3年6个月，则赔偿金额 = 8000 × (3 + 0.5) = 32000元。
需要强调的是，上述计算仅为示例，实际赔偿金额应根据具体情况和协商结果来确定。
六、建议
保留证据：员工应保留与单位协商过程中的所有证据，包括书面记录、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果员工对赔偿金额或支付方式有疑问，或单位拒绝承担赔偿责任，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。