当员工无过错却被公司辞退时，公司需依法支付经济补偿，具体赔偿标准及情形如下：

一、经济补偿标准

1. 基本补偿原则：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：若员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

3. 高薪员工特殊规定：

   • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按此三倍数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若员工月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，员工在公司工作了15年，则经济补偿金为：12年 × 24000元/年（8000元×3倍） = 288000元。

二、额外补偿与赔偿情况

1. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金标准：通常按照上一个月的工资标准确定。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 公司若无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，构成违法辞退。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 示例：若员工经济补偿金为17500元，则违法辞退时需支付的赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。

三、无过错辞退的具体情形

在以下情形下，公司可以辞退员工但需支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。
2. 员工不能胜任工作：经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
3. 客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
4. 公司依照破产法规定进行重整。
5. 公司生产经营发生严重困难。
6. 公司转产、重大技术革新或经营方式调整：经变更劳动合同后仍需裁减人员。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解自身权益：劳动者应熟悉《劳动合同法》的相关规定，了解自己的权利和义务。
2. 保留证据：在工作过程中，劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 法律途径维权：若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。

总结：公司在辞退无过错员工时，必须严格按照法律规定支付经济补偿，并可能根据具体情况支付额外的代通知金或赔偿金。劳动者则应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。