结论前置：用人单位的这种想法是不准确的，即便给工人买了保险，用人单位也不能完全免责。

1. 保险责任与用人单位责任的区分：

   • 保险公司承担的是保险合同约定的赔偿责任，这通常基于工人遭受的意外伤害或疾病等保险事故。保险公司的赔付范围、限额等均由保险合同具体约定。
   • 用人单位的责任则源于劳动关系，包括提供安全的工作环境、遵守劳动法律法规、支付劳动报酬等。即使工人获得了保险赔付，如果用人单位在劳动管理、安全保障等方面存在过错，仍需承担相应的法律责任。例如，若因用人单位未提供必要的安全防护措施导致工人受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任，这与保险赔付是并行的。

2. 工伤保险与用人单位责任的关联：

   • 如果用人单位为工人购买了工伤保险，那么在工人发生工伤时，工伤保险基金会支付部分或全部工伤待遇。但这并不意味着用人单位就完全免责。用人单位仍需承担如停工留薪期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
   • 此外，如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤待遇都将由用人单位承担。

3. 商业保险与用人单位责任的补充：

   • 有些用人单位会为工人购买商业保险作为补充。但商业保险的赔付通常是在工伤保险赔付之后进行的，且赔付范围和限额由保险合同约定。
   • 商业保险不能替代用人单位在劳动关系中的法定义务和责任。即使工人获得了商业保险的赔付，如果用人单位存在过错或违法行为，仍需承担相应的法律责任。

总结与建议：用人单位不能仅凭为工人购买了保险就认为可以完全免责。在劳动关系中，用人单位承担着多方面的法定义务和责任。建议用人单位在加强安全管理、遵守劳动法律法规的同时，合理利用保险机制来分散风险，但绝不能将保险作为免责的“挡箭牌”。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。