结论：职工在交通事故中承担部分责任，单位在工伤案件中并不能因此免除责任。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并不因职工在事故中是否承担责任而改变。也就是说，工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即不论职工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。

2. 交通事故中的工伤认定：

   • 在交通事故中，如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，但并不意味着如果职工承担部分责任就不能认定为工伤。实际上，只要职工不是承担主要责任或全部责任，就有可能被认定为工伤。

3. 单位责任与职工责任的关系：

   • 工伤认定是确定职工是否享受工伤保险待遇的前提，而单位责任则是基于工伤认定结果来承担的。职工在交通事故中承担部分责任，并不影响工伤的认定，因此也不影响单位责任的承担。单位应当按照工伤保险的相关规定，为职工支付相应的工伤保险待遇。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，这些情况下即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。但这些情况与职工在交通事故中承担部分责任是本质不同的，不能混为一谈。

法律建议：

• 如果职工在交通事故中受伤，且符合工伤认定的条件，无论职工是否承担部分责任，都应当及时向单位报告，并申请工伤认定。
• 单位在收到职工的工伤认定申请后，应当积极配合，按照工伤保险的相关规定为职工支付相应的工伤保险待遇。
• 如果单位拒绝承担责任或者对工伤认定结果有异议，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

可能后果：

• 如果职工未及时申请工伤认定或者单位未按照规定支付工伤保险待遇，可能会导致职工无法享受应有的工伤保险待遇，从而给职工带来经济损失。
• 如果单位拒绝承担责任或者对工伤认定结果有异议，并因此引发劳动争议或者诉讼，单位可能会面临法律制裁和声誉损失等后果。

总之，职工在交通事故中承担部分责任并不影响工伤的认定和单位责任的承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。