结论：员工在工作中发生交通事故导致对方受伤，所在单位是否应当承担责任，需根据具体情况来判断，主要包括员工是否在执行工作任务、交通事故的责任划分以及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工在执行工作任务时发生交通事故
单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 这意味着，如果员工是在执行工作任务的过程中发生交通事故，导致对方受伤，那么单位通常需要承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时的行为，被视为单位的行为，单位应当对其员工的行为负责。
员工过错：
- 如果员工在交通事故中存在故意或重大过失，单位在承担侵权责任后，有权向员工追偿。例如，员工酒后驾车、超速行驶等严重违反交通规则的行为，导致交通事故发生，单位在赔偿后可以向员工追偿。
二、员工非执行工作任务时发生交通事故
个人责任：
- 如果员工是在非执行工作任务的时间或地点发生交通事故，导致对方受伤，那么这通常被视为员工的个人行为，与单位无关。在这种情况下，单位通常不需要承担责任。
特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果单位允许员工使用单位车辆进行私人活动，或者员工在非工作时间使用单位车辆但单位未尽到管理责任，导致交通事故发生，单位可能因存在过错而需要承担一定的责任。
三、交通事故的责任划分
交警认定：
- 交通事故的责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行认定。责任划分可能包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任等。
责任影响：
- 交通事故的责任划分将直接影响单位是否需要承担责任以及承担责任的比例。如果员工被认定为无责任或次要责任，单位可能不需要承担或只需承担部分责任；如果员工被认定为主要责任或全部责任，单位则可能需要承担较大的责任。
四、建议与措施
单位管理：
- 单位应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程。同时，单位应建立健全的车辆管理制度，明确车辆使用范围和责任划分。
保险保障：
- 单位应为车辆购买足够的保险，以应对可能发生的交通事故。保险可以包括交强险、商业险等，以减轻单位在交通事故中的经济负担。
及时处理：
- 一旦发生交通事故，单位应积极配合交警部门进行调查和处理，及时与受伤方进行沟通协商，妥善处理赔偿事宜。同时，单位应保留好相关证据和资料，以备后续可能的法律纠纷。
总结：员工在工作中发生交通事故导致对方受伤，所在单位是否应当承担责任需根据具体情况来判断。单位应加强对员工的管理和培训，建立健全的车辆管理制度，并为车辆购买足够的保险以应对可能发生的交通事故。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。