核心结论：因工受伤后一次性赔偿完毕，是否还有后续责任，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析。

一、一次性赔偿的性质与范围

一次性赔偿通常是对工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用的总和。这种赔偿方式旨在一次性解决工伤职工因工伤产生的所有直接经济损失。

1. 若一次性赔偿已涵盖所有法定赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 若一次性赔偿协议中已明确包含上述所有项目，并且赔偿金额合理，符合法律规定，那么通常情况下，赔偿完毕后，用人单位或工伤保险基金不再承担额外责任。

2. 若一次性赔偿未涵盖所有法定赔偿项目或赔偿金额不合理：

   • 如果一次性赔偿协议中遗漏了某些法定赔偿项目，或者赔偿金额明显低于法定标准，工伤职工有权要求补足差额或追加赔偿。
   • 此外，如果工伤职工在后续治疗过程中发现新的伤情或并发症，且这些伤情或并发症与工伤有直接因果关系，那么工伤职工仍有权要求用人单位或工伤保险基金承担相应的医疗费用和其他相关费用。

二、后续可能产生的责任

1. 医疗费用：

   • 如果工伤职工在一次性赔偿后，因工伤导致的伤情需要继续治疗，且治疗费用未在一次性赔偿中涵盖，那么用人单位或工伤保险基金应承担相应的医疗费用。

2. 康复费用：

   • 工伤职工在康复过程中产生的费用，如物理治疗、职业训练等，如果未在一次性赔偿中涵盖，且符合工伤保险支付范围，那么用人单位或工伤保险基金也应承担。

3. 辅助器具费用：

   • 如果工伤职工因工伤导致残疾，需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），且这些费用未在一次性赔偿中涵盖，那么用人单位或工伤保险基金应承担相应的辅助器具费用。

4. 其他相关费用：

   • 如工伤职工因工伤导致的交通费、食宿费等，如果未在一次性赔偿中涵盖，且符合工伤保险支付范围，那么用人单位或工伤保险基金也应承担。

三、法律建议

1. 签订一次性赔偿协议前：

   • 工伤职工应仔细阅读协议内容，确保所有法定赔偿项目均已涵盖，且赔偿金额合理。
   • 如有疑问，可咨询专业律师或工伤保险机构，以确保自身权益不受损害。

2. 签订一次性赔偿协议后：

   • 工伤职工应保留好相关证据（如医疗记录、费用清单等），以备不时之需。
   • 如发现新的伤情或并发症，且与工伤有直接因果关系，应及时向用人单位或工伤保险基金报告，并要求承担相应的医疗费用和其他相关费用。

总结：因工受伤后一次性赔偿完毕，是否还有后续责任，需根据一次性赔偿协议的具体内容、赔偿金额是否合理以及工伤职工后续的治疗情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。