结论：签完劳动合同后不交体检报告是否可以，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位的要求。如果劳动合同或用人单位明确要求提供体检报告，那么员工应当按照要求提交；如果没有明确要求，则员工可以选择不提交，但需注意可能因此产生的法律后果。
详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果劳动合同中明确规定了员工需要提交体检报告作为入职或继续工作的条件，那么员工应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有提及体检报告的要求，那么员工没有法律义务必须提交。但此时，员工也需留意用人单位可能通过其他方式（如规章制度、入职须知等）提出类似要求。
用人单位要求：
- 即使劳动合同中没有明确规定，用人单位也可能根据行业特点、岗位需求或公司政策要求员工提交体检报告。这种情况下，员工需要评估这一要求的合理性以及拒绝提交可能带来的后果。
- 如果用人单位的要求合理且符合法律法规（如为了保障工作场所的安全卫生、防止传染病传播等），员工应当配合。如果认为要求不合理或侵犯个人隐私，员工可以与用人单位协商或寻求法律援助。
法律后果：
- 如果员工拒绝提交体检报告且这一要求是合理的、符合法律法规的，用人单位可能有权解除劳动合同或采取其他纪律措施。
- 如果员工因未提交体检报告而遭受不公平对待（如被拒绝入职、被降薪、被解雇等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议：
- 在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解用人单位对体检报告的要求。
- 如果对体检报告的要求有疑问或担忧，及时与用人单位沟通并寻求明确解答。
- 如果认为用人单位的要求不合理或侵犯个人隐私，可以咨询专业律师以获取法律建议和支持。
额外提醒：
- 体检报告通常涉及个人隐私信息，员工在提交前应确保用人单位会妥善保管并仅用于合法目的。
- 如果因特殊原因（如健康问题、隐私担忧等）无法提交体检报告，员工应提前与用人单位沟通并寻求解决方案。
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