关于您提出的“签了聘用协议不去体检可以吗”的问题，这主要取决于聘用协议中的具体条款以及您所从事的工作岗位性质。
首先，我们需要明确的是，如果您的岗位属于接触职业病危害作业的岗位，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，您是有权在离岗前进行职业健康检查的，同时，用人单位在您未进行离岗前职业健康检查的情况下，是不得单方解除劳动合同的。但这一规定主要限制的是用人单位的单方解除行为，并不直接涉及您是否可以选择不进行体检。
然而，从另一个角度来看，聘用协议是您与用人单位之间达成的具有法律约束力的合同。如果协议中明确规定了您需要进行体检作为入职或继续工作的条件，那么您不去体检就可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权根据协议条款采取相应的措施，包括但不限于解除聘用关系、要求您承担违约责任等。
另外，即使协议中没有明确规定体检条款，但如果您所从事的工作岗位对健康状况有特定要求，而您拒绝进行体检导致用人单位无法确认您是否符合岗位要求，那么这也可能对您与用人单位之间的劳动关系产生不利影响。
因此，我的建议是：
仔细阅读聘用协议：查看协议中是否有关于体检的明确条款，以及这些条款对您和用人单位的权利和义务的具体规定。
与用人单位沟通：如果您对体检有疑虑或特殊情况，建议与用人单位进行沟通，说明您的具体情况和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
考虑法律后果：在决定是否进行体检时，请务必考虑可能的法律后果。如果您拒绝体检且协议中有相关规定，您可能需要承担违约责任或面临其他不利后果。
综上所述，是否进行体检取决于聘用协议的具体条款以及您所从事的工作岗位性质。在做出决定前，请务必仔细阅读协议、与用人单位沟通并考虑可能的法律后果。