劳动者自愿加班超过法定工作时间限制，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，具体取决于加班的频率、时长以及是否得到了相应的补偿。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和休息权益。

2. 自愿加班的性质：

   • 劳动者自愿加班，通常意味着劳动者出于个人原因（如完成工作任务、提高收入等）选择在正常工作时间之外继续工作。这种加班行为本身并不违法，但前提是加班不得违反法律的强制性规定，如不得超过法定的工作时间限制，且应当得到相应的加班补偿。

3. 加班补偿与限制：

   • 如果劳动者自愿加班且用人单位安排了加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。
   • 同时，即使劳动者自愿加班，用人单位也不得违反法律关于加班时间的限制。例如，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律关于工作时间和休息休假的规定，安排劳动者加班且未支付加班费或超过法定加班时间限制，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期强迫劳动者超时加班，严重损害劳动者的身心健康，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：

• 对于劳动者而言，虽然自愿加班可能出于个人原因，但也应关注自己的身心健康和休息权益。在加班前，最好与用人单位明确加班的补偿和时长限制，以避免后续纠纷。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和加班任务。在安排加班时，应确保得到劳动者的同意，并支付相应的加班费。

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