员工自愿超量加班，公司也是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与企业义务
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须遵循严格的时长限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的身体健康和休息权利，不因劳动者的个人意愿而改变。因此，即使员工表示自愿超量加班，公司也有义务遵守这一法定加班时限，否则即构成违法。
二、公司违法行为的认定
公司知晓并鼓励/强迫加班：
- 如果公司明知员工自愿加班且超过法定时限，却未加以制止，甚至通过绩效考核、奖金发放等方式变相鼓励或强迫员工超时加班，那么公司将被认定为违法。例如，公司设定高额奖金以激励员工完成超额任务量，导致员工长时间加班，累计超时，这种情况下公司构成违法行为。
公司不知情且无强迫：
- 若公司确实不知道员工自愿加班，且没有通过任何方式促使或强迫员工加班，那么即使员工加班超过法定时限，公司通常也不承担直接违法责任。但这种情况较为少见，因为公司通常对员工的工作时间和工作量有一定的管理和监督责任。
待遇与休息保障：
- 公司应确保提供合法的加班费和充足的休息时间。如果公司未按照法律规定支付加班费，或者未安排足够的休息日，即使员工自愿加班，也可能被视为公司违法行为的一部分。例如，公司要求员工加班但不支付加班费，或者连续安排员工长时间工作而不给予足够的休息时间，这些都违反了劳动法的规定。
三、公司违法的法律后果
如果公司被认定为违反加班时限规定，将可能面临以下法律责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。
- 公司还可能被处以罚款，罚款金额按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
四、员工权益保护与建议
面对公司可能存在的超量加班情况，员工有权维护自己的合法权益。以下是一些建议：
- 了解自己的法律权益：员工应熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解自己的工作时间、加班费、休息休假等权益。
- 与公司沟通：如果员工认为自己的加班时间过长或未得到合理的补偿，可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝改正或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工自愿超量加班，公司也是违法的。公司应严格遵守法定加班时限，确保员工的身心健康和合法权益得到充分保障。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。