假的解除劳动合同在大多数情况下是能够被查出来的。以下从几个角度详细分析：

1. 从劳动合同的法律性质来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。任何一方不得擅自变更或解除。如果用人单位或劳动者伪造解除劳动合同的文件，这本身就是一种违法行为，不仅可能损害对方的合法权益，还可能面临法律制裁。
   • 在实际操作中，劳动合同的解除通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知、协商一致、支付经济补偿等。如果解除劳动合同的过程不符合法定程序，或者解除的理由不合法，那么这份解除劳动合同的文件就可能是无效的，也就容易被查出来是假的。

2. 从证据的角度来看：

   • 如果用人单位或劳动者声称已经解除了劳动合同，但无法提供充分的证据来支持这一说法，如解除劳动合同的书面协议、双方签字确认的解除通知等，那么这份解除劳动合同的真实性就可能受到质疑。
   • 此外，如果解除劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者解除劳动合同后双方仍然继续履行原合同中的义务，如支付工资、缴纳社会保险等，那么这些事实也可能成为证明解除劳动合同是假的的有力证据。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 如果用人单位或劳动者伪造解除劳动合同的文件，并因此给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任不仅包括直接的经济损失，如工资损失、社会保险损失等，还可能包括间接的经济损失，如因解除劳动合同而导致的就业机会丧失等。
   • 同时，伪造解除劳动合同的文件还可能构成犯罪，如诈骗罪、伪造公司印章罪等，依法应当受到刑事处罚。

建议：

• 对于劳动者来说，如果怀疑用人单位提供的解除劳动合同文件是假的，可以要求用人单位提供充分的证据来支持其说法，如解除劳动合同的书面协议、双方签字确认的解除通知等。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据存在瑕疵，那么劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规的规定，按照法定程序解除劳动合同，并妥善保管解除劳动合同的相关文件。如果用人单位需要解除劳动合同，应当与劳动者协商一致，并签订书面的解除劳动合同协议，以避免不必要的法律纠纷。

如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。