要获得无固定期限劳动合同的赔偿金，通常需满足法定解除或终止劳动合同的情形，且用人单位存在违法或未依法履行义务的行为。具体分析如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，若用人单位无正当理由单方解除无固定期限劳动合同（如虚构员工严重违纪、不能胜任工作等情形），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上按1年计算，不足6个月支付1个月工资）。
   示例：员工工作10年被违法辞退，可获20个月工资的赔偿金。

2. 用人单位未依法支付经济补偿
   若劳动合同因以下情形终止或解除，用人单位需支付经济补偿金，未支付的需加付赔偿金：

   • 用人单位提出协商解除；
     
   • 用人单位破产、解散或被吊销营业执照；
     
   • 劳动者因用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等被迫辞职。
     若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 劳动合同因客观原因无法继续履行且未妥善安置
   若用人单位因经营调整、搬迁等客观原因导致合同无法履行，但未依法与劳动者协商变更合同或提供安置方案，直接解除合同的，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   例外：若用人单位依法支付经济补偿金并履行协商程序，则无需支付赔偿金。

操作建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等证明劳动关系及用人单位违法行为的材料；
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

注意事项：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用；
  
• 若劳动者主动辞职或严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金；
  
• 赔偿金计算基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资，且受当地社平工资3倍限制（若工资高于此标准）。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。