关于护理部借调护士是否可以不去的问题，这通常取决于多个因素，包括医院的政策、借调的具体原因、护士个人的职业规划以及当前的工作状况等。以下是一些详细的考虑点，希望能帮助您做出决策：
医院政策与规定：
- 首先，您需要了解医院关于借调的具体政策和规定。有些医院可能有明确的借调流程，包括借调的期限、条件、以及护士的权益保障等。
- 如果医院有明确的借调政策，并且您符合借调条件，那么拒绝借调可能会违反医院的规定，甚至可能影响您的职业发展。
借调原因与必要性：
- 了解借调的具体原因也很重要。如果是因为某个科室或项目急需护士支持，且这种借调是暂时的、对医院整体运营有积极影响的，那么考虑接受借调可能是一个合理的选择。
- 另一方面，如果借调原因不明确或您认为借调对您的个人发展或当前工作没有实质性帮助，您可以与护理部或相关领导进行沟通，表达您的顾虑和想法。
个人职业规划与发展：
- 考虑借调是否符合您的个人职业规划。如果借调能为您提供新的学习机会、拓宽职业视野或增加工作经验，那么接受借调可能是一个有益的选择。
- 然而，如果借调与您的职业目标不符，或者您认为借调会干扰您的当前工作或学习计划，您可以谨慎考虑是否拒绝借调。
当前工作状况与负担：
- 评估您当前的工作状况和负担。如果您已经承担了繁重的工作任务，或者您认为借调会进一步加重您的工作负担，影响您的工作质量和效率，那么您可以与护理部沟通，寻求合理的解决方案。
沟通与协商：
- 在做出决定之前，与护理部或相关领导进行充分的沟通和协商是非常重要的。您可以表达您的顾虑、想法和期望，同时听取他们的意见和建议。
- 通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整借调期限、提供额外的支持或补偿等。
法律与合同条款：
- 如果您与医院签订了劳动合同或相关协议，您需要仔细阅读合同条款，了解其中关于借调的规定。如果合同中有明确规定您必须接受借调，那么拒绝借调可能会违反合同条款，导致法律纠纷。
综上所述，是否接受护理部的借调取决于多个因素的综合考虑。在做出决定之前，建议您充分了解医院政策、借调原因、个人职业规划、当前工作状况以及法律与合同条款等方面的信息，并与护理部或相关领导进行充分的沟通和协商。如果您认为拒绝借调是合理的选择，并且您已经做好了充分的准备和应对措施，那么您可以礼貌地表达您的决定，并寻求合理的解决方案。