针对您提出的“公司规定月休四天，到这个月有个法定节日放假一天，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及月薪制度、假期类型以及公司薪酬政策等多个方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、月薪制度与月计薪天数
首先，我们需要明确月薪制度以及月计薪天数的计算方式。通常，月计薪天数按照21.75天来计算，这是基于全年365天减去104个休息日（即每周2天，共52周），再除以12个月得出的。不过，具体月计薪天数也可能因地区或企业约定而异，比如有些企业可能约定月计薪天数为实际出勤天数（如26天，假设每月休息4天），这需依据劳动合同或企业规章制度来确定。
二、日工资标准的计算
日工资标准的计算通常是将月工资收入除以月计薪天数。例如，如果月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。
三、法定节日放假的工资计算
法定节假日的薪资处理：
- 法定节假日是劳动者的带薪休假日，这意味着在法定节假日放假期间，劳动者应获得与正常工作日相同的薪资待遇。
- 因此，如果这个月有一个法定节日放假一天，这一天应计入您的出勤天数（或视为已出勤），在计算当月工资时，不应因这一天放假而扣除工资。
月休四天的薪资处理：
- 公司规定的月休四天，通常也是带薪休假。这意味着在这四天里，您同样应获得全额工资。
- 在计算当月工资时，这四天休息日不应从出勤天数中扣除，也不应影响您的日工资标准。
四、当月工资的具体计算
- 假设您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（或按企业约定的实际出勤天数计算，但需确保法定节假日和月休四天均计入出勤）。
- 在这个月中，您实际出勤天数（扣除月休四天和法定节假日一天后的工作日天数）加上法定节假日一天和月休四天，应构成您的总“出勤”天数（在按实际出勤天数计薪的情况下，需将法定节假日和月休视为已出勤）。
- 但实际上，在月薪固定或按21.75天计薪的情况下，您只需确保月工资不变即可，无需单独计算每一天的工资。如果按实际出勤天数计薪，则当月工资 = 日工资 × （实际工作日天数 + 法定节假日天数 + 月休天数中视为出勤的天数（通常月休已包含在约定出勤天数内，此处为说明原理而提及））。不过，在大多数情况下，月休四天已包含在企业的出勤天数约定中，法定节假日则额外计入。
- 简化计算：在月薪固定或按标准月计薪天数计薪时，您当月工资仍为5000元（或按实际约定的月薪），不受法定节假日放假一天和月休四天的影响。
五、实际操作建议
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的月薪制度、月计薪天数以及假期薪资处理方式。
- 与企业沟通：如果您对工资计算有疑问或不确定，建议与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，确保您的工资计算准确无误。
- 维护自身权益：如果您认为企业的工资计算有误或违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司规定月休四天且这个月有一个法定节日放假一天的情况下，您的工资计算应确保法定节假日和月休四天的薪资不受影响。在月薪固定或按标准月计薪天数计薪的情况下，您当月工资通常保持不变。如有任何疑问或不确定之处，建议与企业沟通并查看相关法律法规和合同约定。