结论：在未解除劳动合同的情况下，公司要求员工返岗，员工是否仍可主张被迫解除劳动合同，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工主张被迫解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这些特定情况通常包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果公司要求员工返岗，但返岗后的工作环境、劳动条件等发生了显著变化，且这种变化对员工不利，员工可能基于这些理由主张被迫解除劳动合同。
二、公司要求返岗的具体情况分析
返岗条件未变：
- 如果公司要求员工返岗，且返岗后的工作环境、劳动条件、薪酬待遇等均未发生变化，员工仅因个人原因（如不想继续工作、找到新工作等）而主张被迫解除劳动合同，通常难以得到法律支持。
返岗条件发生不利变化：
- 如果公司要求员工返岗，但返岗后的工作环境恶劣、劳动条件显著降低（如工作时间延长、工作强度增加等），或者薪酬待遇大幅下降，员工可以基于这些不利变化主张被迫解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
公司存在违法行为：
- 如果公司在要求员工返岗的同时，存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以基于这些违法行为主张被迫解除劳动合同，并依法要求公司支付经济补偿。
三、员工主张被迫解除劳动合同的程序与证据
程序要求：
- 员工在主张被迫解除劳动合同时，应提前通知公司，并说明解除劳动合同的理由。通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式（但建议采用书面形式，以便留存证据）。
证据要求：
- 员工需要提供充分的证据来证明其主张被迫解除劳动合同的理由成立。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、公司通知、工作环境照片或视频等。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工能够证明其主张被迫解除劳动合同的理由成立，公司可能需要支付经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工无法证明其主张成立，或者公司能够证明员工是自愿解除劳动合同的，员工可能无法获得经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，在主张被迫解除劳动合同前，应仔细评估自己的情况，并收集充分的证据来支持自己的主张。
- 对于公司而言，应确保返岗条件合法合规，避免存在违法行为或不利变化，以减少员工主张被迫解除劳动合同的风险。
总结：在未解除劳动合同的情况下，公司要求员工返岗，员工是否仍可主张被迫解除劳动合同，需根据返岗条件是否发生不利变化、公司是否存在违法行为等因素来判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。