大小休的工资计算需根据具体工时制度及加班情况确定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的工资计算
   若企业实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），大小休（如单双休轮换）本身不直接改变工资基数，但需关注加班工资：

   • 休息日加班：若大小休导致某周工作超过40小时（如单休周工作6天），超出部分视为休息日加班，企业应支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。
     
   • 法定节假日加班：若大小休包含法定节假日（如春节调休），企业需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
     示例：月工资5000元，单休周工作6天（多2天），加班费为5000÷21.75×2×200%≈919.54元。

2. 综合计算工时制下的工资计算
   若企业经审批实行综合计算工时制（如按季度结算工时），大小休可能不视为加班，但需满足以下条件：

   • 总工时未超标：季度内总工时不超过法定标准（如500小时/季），超出部分按150%支付加班费。
     
   • 休息日安排工作：若在综合计算周期内安排休息日工作但总工时未超标，企业可不支付加班费（但需保障劳动者每周至少1天连续休息）。
     注意：综合计算工时制需严格履行审批程序，否则仍按标准工时制处理。

3. 不定时工时制下的工资计算
   若企业经审批实行不定时工时制（如高管、外勤人员），大小休通常不涉及加班费，但需保障劳动者休息权，且法定节假日工作仍需支付300%工资。

关键提醒：

• 企业不得以“大小休”为由降低劳动者基本工资，加班工资基数应以劳动合同约定为准（无约定则按实际工资的70%计算）。
  
• 若企业未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金。
  

如有具体工时制度或工资结构疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。