结论前置：
- 无论是否签订劳务合同，劳动者在离职时均有权要求用人单位结清工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
详细分析：
一、法律关系的成立与工资支付义务
- 劳务合同与劳动合同的区别：虽然您提到的是“劳务合同”，但在劳动法律关系中，通常更侧重于“劳动合同”。不过，无论合同名称如何，只要双方形成了事实上的劳动关系（即劳动者为用人单位提供了劳动），用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
- 法律法规的支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条进一步明确，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。
二、工资结算的标准与方式
- 工资结算应基于劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
- 若双方对工资标准有争议，可参照同岗位或同行业的工资水平进行确定。口头约定的工资数额和构成同样具有法律效力，并应作为结算依据。
- 在无明确约定的情况下，可参照公司内相同或相似岗位的工资标准进行支付。
三、劳动者维权途径
- 保留相关证据：劳动者在离职前应妥善保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。
- 与用人单位协商：若用人单位拒绝结清工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来裁决争议，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：在极端情况下，如仲裁结果仍不满足劳动者的合法权益，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权利。
四、特殊情况处理
- 因财务流程导致的延迟发放：在某些情况下，用人单位可能因财务流程等原因无法立即结清工资。此时，劳动者应与用人单位协商确定一个具体的发放时间，并要求用人单位出具书面承诺。
- 涉及经济补偿金或赔偿金的情况：如果劳动者因用人单位的原因被迫离职（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），除了要求结清工资外，还可以根据法律规定主张经济补偿金甚至经济赔偿金。
总结与建议：
无论是否签订劳务合同，劳动者在离职时都有权要求用人单位结清工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应保留好相关证据，并尝试通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。