针对您提出的“当月有法定假在月末入职，是否可以扣工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们要明确的是，法定节假日是全体公民的休息日，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。这意味着，无论员工是在月初、月中还是月末入职，只要该日属于法定节假日，用人单位都不应扣除其工资。
接下来，我们具体分析月末入职且遇到法定节假日的情况：
法定节假日的工资支付：
- 如前所述，法定节假日是带薪的，即员工在法定节假日当天即使不工作，也应获得相应的工资报酬。
- 因此，如果员工在月末入职，且该月末包含法定节假日，那么员工在法定节假日当天应获得全额工资，不应被扣除。
入职时间与工资计算：
- 员工的工资通常是根据其实际出勤天数和月计薪天数来计算的。月计薪天数通常是通过（365天-104天休息日）÷12月得出的，即21.75天。
- 如果员工在月末入职，且该月包含法定节假日，那么在计算工资时，应将法定节假日计入已出勤天数（尽管员工可能并未实际工作），因为法定节假日是带薪的。
特殊情况的处理：
- 如果员工在月末入职，且该月末的法定节假日之后还有工作日，但员工因个人原因未出勤，那么这部分未出勤的天数可能需要根据公司的规章制度进行扣减。但这与法定节假日本身无关，而是与员工的实际出勤情况有关。
法律依据：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪的，用人单位不得扣除员工在法定节假日的工资。
综上所述，当月有法定假在月末入职时，员工在法定节假日当天应获得全额工资，不应被扣除。如果员工在该月的其他工作日因个人原因未出勤，那么这部分未出勤的天数可能需要根据公司的规章制度进行扣减，但这与法定节假日的工资支付无关。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。