您好，关于您提出的“哺乳期是否可以向公司申请居家待岗”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：

一、政策背景与支持

1. 地方性法规支持：以上海市为例，新颁布的《上海市妇女权益保障条例》中明确规定，“女职工在孕期或者哺乳期可以与用人单位协商采用弹性工作时间或者居家办公等灵活的工作方式”。这一规定为哺乳期女职工申请居家待岗提供了有力的法律支持。

2. 国家层面建议：在疫情防控等特殊时期，全国妇联、全总女职工委员会等组织也多次发出建议，鼓励通过协商等方式，安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间，以更好地保护她们的健康。

二、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 提出申请：您可以首先向公司提出居家待岗的申请，说明您处于哺乳期，需要照顾婴儿，同时表达您愿意通过远程办公等方式继续为公司贡献力量的意愿。
   • 协商细节：与公司协商时，可以就居家办公的具体安排、薪酬待遇、绩效考核等内容进行详细讨论，确保双方权益得到保障。

2. 了解公司政策：

   • 查阅员工手册：了解公司是否有关于哺乳期女职工的特殊政策或安排，如弹性工作制、居家办公等。
   • 咨询人力资源部门：如果公司没有明确政策，您可以咨询人力资源部门，了解公司对于此类情况的通常处理方式，并寻求他们的帮助和建议。

3. 参考行业实践：

   • 了解行业动态：您可以关注所在行业或类似行业对于哺乳期女职工的安排和做法，这有助于您更好地与公司进行协商。
   • 借鉴成功案例：如果可能的话，您可以寻找一些成功的案例或经验分享，了解其他哺乳期女职工是如何与公司达成共识的。

三、注意事项与权益保障

1. 保留相关证据：在与公司协商过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录、申请文件等证据，以备不时之需。

2. 了解自身权益：熟悉《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等相关法律法规中关于女职工权益保障的规定，确保自己的权益不受侵害。

3. 寻求外部支持：如果与公司协商无果或遇到其他困难，您可以向妇联、总工会等组织寻求帮助和支持，他们可能会提供法律咨询、调解等服务。

四、特殊情况下的处理

在疫情防控等特殊时期，如果公司确实无法安排居家办公或弹性工作制，您可以与公司协商其他安排，如休年假、福利假、加班倒休等。如果各种带薪假期休完后仍无法解决上班问题，您可以与公司协商待岗或事假等安排，并明确在此期间的薪酬待遇和社保缴纳情况。

总之，哺乳期女职工向公司申请居家待岗是完全可行的，但关键在于与公司进行充分的沟通和协商。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。