在哺乳期，女职工是否可以待岗是一个涉及女职工权益保护的重要问题。首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工哺乳期期间有着特定的责任和义务。
哺乳期女职工的权益保护：
不得降低待遇或解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工在特殊时期的明确保护。
哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
禁忌从事的劳动：哺乳期女职工有特定的劳动禁忌，用人单位应当遵守这些规定，不得安排女职工从事禁忌范围内的劳动。
关于待岗的问题：
待岗的定义与性质：待岗通常指的是用人单位因经营需要或其他原因，暂时让劳动者离开工作岗位，等待重新安排工作或解除劳动合同的一种状态。然而，对于哺乳期女职工而言，由于其特殊的生理和法律责任，用人单位不能随意安排其待岗。
法律约束：根据相关法律法规和案例，如济南市历下区人民法院劳动法庭审理的一起典型案例所示，用人单位在女职工哺乳期内，不能单方面强制其待岗并降低工资。如果用人单位与女职工协商调岗无果，也不能简单地通知其待岗。因为这种行为缺乏事实及法律依据，可能会侵害女职工的合法权益。
女职工的选择权：女职工在哺乳期内有权拒绝用人单位不合理的调岗或待岗安排。如果用人单位坚持这样做，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
结论：
综上所述，哺乳期女职工不能随意被安排待岗。用人单位应当尊重女职工的合法权益，遵守相关法律法规，为女职工提供必要的劳动保护和条件。如果用人单位有违反法律法规的行为，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，在哺乳期，女职工可以拒绝不合理的待岗安排，并寻求法律的保护和支持。