结论：临时工合同签一份本身并不违法，但合同的合法性取决于其具体内容以及是否遵守了国家的劳动法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、临时用工合同的合法情形
灵活用工形式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我国承认包括非全日制用工在内的多种灵活用工形式。临时用工作为企业灵活用工的一种体现，只要合同内容合法、明确，且双方自愿签订，就构成合法的劳动关系。
- 例子：如超市的小时工，按小时计酬，双方可以订立口头协议，这种用工方式签订的临时用工合同是合法的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法性：
- 用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。这种用工形式也常见于临时用工场景，如建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人。
- 例子：建筑企业与临时工人签订以项目完成为期限的合同，只要合同内容合法，也是合法的用工形式。
二、临时用工合同内容需合法
对于临时用工合同来说，其合法性关键在于合同内容是否遵守了国家的劳动法律法规，具体包括以下几个方面：
合同签订：
- 双方应自愿、平等地签订劳动合同，合同内容需合法、明确，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
劳动报酬：
- 用人单位应按约定及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或少发。劳动报酬的支付方式和标准应符合国家相关规定。
工作时间：
- 要合理安排工作时间，不能违反国家关于工作时间和休息休假的规定。如需加班，应依法支付加班费。
- 例子：非全日制用工中，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
社会保险：
- 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。不能通过签订临时用工合同来规避用人单位应承担的社会保险责任。
三、临时用工合同的违法情形
如果临时用工合同存在以下情形，则被视为违法：
- 合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等。
- 用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务，如长期使用所谓的“临时工”但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇。
四、特殊情况说明
- 非全日制用工：对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面的劳动合同。这是法律特别规定的灵活用工形式，不签订书面合同不违法。
- 事实劳动关系：如果临时性工作不属于非全日制用工，而是形成了事实劳动关系，即劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则，用人单位将面临向劳动者支付二倍工资的法律责任。
建议：在签订临时用工合同时，双方应确保合同条款的合法性、明确性，并严格遵守相关法律法规的规定。如果你对临时用工合同的合法性或具体内容有疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。