临时工协议只有签了一份，不一定算劳动合同，其性质取决于协议的具体内容和双方的实际关系。以下是对此问题的详细分析：
协议内容角度
若协议具备劳动合同要素：
- 如果临时工协议中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式、劳动保护、劳动条件等劳动合同的基本要素，并且双方有建立长期、稳定劳动关系的意愿（如约定缴纳社会保险、接受用人单位的劳动管理等），那么这份协议很可能被视为劳动合同。
- 举例：某企业与临时工签订的协议中，详细列出了工作岗位、每日工作时间、月薪标准、社会保险缴纳情况以及工作纪律等条款，且临时工需遵守企业的规章制度，这种情况下，该协议应被视为劳动合同。
若协议仅约定临时劳务事项：
- 如果协议仅约定了临时的劳务事项，如一次性的服务或短期任务，未涉及劳动关系的基本要素，如未约定社会保险缴纳、不受用人单位全面管理等，则更倾向于被认定为劳务合同。
- 举例：个人请邻居帮忙临时搬运家具，签订的简单协议仅约定了搬运时间和报酬，这种情况下，该协议应被认定为劳务合同，而非劳动合同。
实际关系角度
- 劳动者是否接受用人单位管理：
- 劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度，也是判断劳动关系是否存在的重要依据。若劳动者实际上接受了用人单位的全面管理，并融入了用人单位的工作体系，则更有可能形成劳动关系。
- 举例：临时工按照用人单位的工作安排进行劳动，接受用人单位的考勤管理、工作指导等，这种情况下，即使协议名称是“临时工协议”，也可能被视为劳动合同。
法律建议
对于用人单位：
- 如果符合劳动合同签订条件，应当依法与临时工签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益，避免潜在的法律风险。
- 即使某些临时用工协议不被视为劳动合同，也建议签订书面协议，明确各自的权利和义务，以减少纠纷。
对于劳动者：
- 在签订临时工协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果对协议性质有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
综上所述，临时工协议是否算作劳动合同，需根据协议的具体内容、双方的实际关系以及法律法规的综合考量来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。