临时工并非只能签劳务合同，实际上，根据法律规定，临时工也应当与用人单位签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与现状
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括通常被视为“临时工”的非全日制或短期用工形式。
- 1995年《劳动法》实施后，“临时工”作为特定用工形式的概念已不复存在，所有职工在用人单位均享有平等权利，无论其工作时间长短或工作性质如何，均需签订劳动合同。
现实情况：
- 尽管实践中对于非全日制用工，双方有时可能达成口头协议，但从法律合规性及权益保护角度出发，签订书面劳动协议更为稳妥和必要。
二、合同形式与内容要求
形式：
- 劳动合同应当以书面形式订立。若临时工的工作时间较短，如非全日制用工，虽然法律允许双方订立口头协议，但为更好地保护双方权益，建议仍采用书面形式。
- 对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。
内容：
- 劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要条款。
三、签订劳动合同的重要性
明确双方权利义务：
- 劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，为双方提供了清晰的行为准则和争议解决依据。
保障劳动者权益：
- 对于临时工而言，劳动合同确保了工资按时足额支付，明确了工伤事故的责任归属和处理流程，有效防止了用人单位的随意克扣或拖欠行为。
- 同时，劳动合同也保障了临时工享有社会保险、休息休假等合法权益。
规范用人单位行为：
- 劳动合同促使用人单位遵守法律法规，提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，降低了因违法用工而面临的法律风险和经济赔偿。
四、未签订劳动合同的法律后果
赔偿责任：
- 用人单位若未在法定期限内与临时工签订书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的赔偿责任，直至补签劳动合同或劳动关系终止。
无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与临时工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需补签书面合同并支付相应期间的双倍工资。
五、实际建议
- 对于用人单位：在招用临时工时，务必依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，共同构建合法、公平、和谐的劳动关系环境。
- 对于劳动者：应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，以维护自身合法权益。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，临时工并非只能签劳务合同，而是应当根据法律规定与用人单位签订劳动合同。这不仅是法律的明确要求，也是保障劳动者权益和用人单位利益的重要手段。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。