核心结论：工伤六级员工上班后工资比津贴少，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，同时要关注保留证据和了解自身权益。以下是详细分析：

1. 了解工伤六级待遇的基本构成

   • 工伤六级员工依法享有一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系且难以安排工作）以及停工留薪期工资等。当员工返回工作岗位后，其工资待遇应不低于原工资福利待遇的合理水平，且伤残津贴与工资不能同时全额享受（伤残津贴是针对无法工作或单位难以安排工作的情况）。若上班后工资比原本应享有的伤残津贴（若符合领取条件时）或比正常工作时的工资低，这可能存在问题。

2. 与单位进行友好协商

   • 沟通协商：首先，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出工资减少的情况，并要求单位说明工资调整的依据和原因。有可能是单位在计算工资时出现了错误，或者对工伤待遇的理解存在偏差。
   • 要求纠正：如果发现是单位的错误或不合理调整，应要求单位立即纠正，恢复合理的工资待遇。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备证据：如果与单位协商无果，可以准备相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条、银行流水等，以证明自己的工伤等级和工资减少的事实。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资差额，并可能要求单位支付经济补偿金（如果单位的违法行为导致员工解除劳动合同）。

4. 提起诉讼

   • 仲裁前置：一般来说，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：如果仲裁结果不满意，可以准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

5. 关注其他权益

   • 伤残津贴与工资的关系：如果工伤六级员工保留劳动关系但单位难以安排工作，单位应按月支付伤残津贴。若员工返回工作岗位，伤残津贴通常会停止发放，但工资应不低于原工资福利待遇的合理水平。
   • 社会保险待遇：确保单位继续为员工缴纳社会保险，包括工伤保险，以便在需要时享受相应的社会保险待遇。

6. 保留证据与咨询

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、工资条、银行流水、工伤认定书等，以备不时之需。
   • 持续咨询：如果对法律程序或自身权益有任何疑问，可以继续向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。