核心结论：公司以少上班为由降低您五级工伤后的工资至六千是不合法的，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工伤待遇的法律规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 在您的情况下，工伤前工资为八千，那么如果公司难以安排您工作，应按月支付给您的伤残津贴至少应为八千的70%，即五千六百元，且这通常只是最低标准，实际支付可能更高，具体取决于地方规定和公司政策，但绝不应低于此标准，更不应随意降低至六千以下（若六千已低于应得伤残津贴则更不合理）。若公司安排了您适当工作，则应按新工作的工资标准支付，但此标准不应低于原工资水平太多，且需考虑工伤对工作能力的影响。
公司降低工资的合法性分析：
- 公司以“少上班”为由降低工资，这一理由并不充分。工伤后，您的工作能力和工作时间可能受到一定影响，但这应由公司根据您的实际情况合理安排工作，并支付相应的工资或伤残津贴。公司不能单方面以“少上班”为由降低您的工资。
- 如果公司确实难以安排您从事原工作或其他适当工作，应按照法律规定支付伤残津贴，而不是随意降低工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司恢复您的原工资水平或支付应得的伤残津贴。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等）来支持您的诉求。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议行动：
- 收集并整理好与工伤、工资相关的所有证据材料。
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
- 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。