即使您的工资只有2000元，但被鉴定为工伤十级，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，工伤十级的赔偿主要包括以下几个方面：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的职工可以享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算公式为：

\[ \text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times 7 \]

即使您的实际工资只有2000元，这个计算也是基于您的实际工资来进行的。因此，您将获得2000元/月 × 7个月 = 14000元的一次性伤残补助金。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，计算公式可能类似于：

\[ \text{一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金} = \text{当地上年度职工月平均工资} \times \text{规定月数} \]

由于具体月数和计算方式需参照当地规定，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

三、其他可能的赔偿

除了上述两项主要赔偿外，根据您的具体情况，还可能包括以下赔偿：

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期内的工资福利待遇：在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付停工留薪期间的工资。
4. 生活不能自理阶段的护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在发生工伤后及时向当地社保部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。
3. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本信息，但每个地区的具体规定可能有所不同。因此，在申请赔偿前，建议您咨询当地的专业律师以获取更准确的法律建议。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。