工伤六级伤残且月工资9000元的情况下，赔偿项目及金额计算如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月本人工资。
   计算方式：9000元/月 × 16个月 = 144,000元
   （注：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。此处假设9000元未超出该范围。）

2. 伤残津贴（若保留劳动关系）
   若用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%，即：
   9000元/月 × 60% = 5,400元/月
   （伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。且伤残津贴会随政策调整逐步提高。）

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）
   若劳动者提出解除或终止劳动关系，可享受：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如某省为18个月社平工资）；
  
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（如某省为30个月社平工资）。
  （需根据您所在省份的具体规定计算，例如社平工资为8000元/月时，两项合计可能达384,000元，但需以当地政策为准。）

1. 其他费用
   

• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需根据医疗期确定）；
  
• 医疗费、护理费、住院伙食补助费：凭票据由工伤保险基金或用人单位承担；
  
• 辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。

关键提醒：

1. 赔偿金额需结合您所在省份的具体实施细则（如社平工资、补助金月数等）；
   
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担；
   
3. 建议尽快申请劳动能力鉴定，并保留医疗记录、工资证明等证据。
   

如有进一步疑问或需协助计算具体省份的赔偿金额，可直接向我咨询。