工伤九级伤残的赔偿并非固定为三万六，而是根据《工伤保险条例》及相关规定，由多个赔偿项目构成，具体赔偿金额需结合工资、地区标准等因素计算。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。例如，若月工资为5000元，则此项赔偿为45000元。需注意，“本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金
   此项由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。例如，某省规定九级伤残为10个月社平工资，若社平工资为8000元/月，则此项为80000元。具体需查询当地政策。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准同样由省级政府规定，一般与医疗补助金标准相近或略低。例如，某省规定九级伤残为6个月社平工资，按8000元/月计算，则为48000元。此项需以当地政策为准。

4. 其他赔偿项目

   • 停工留薪期工资：按原工资福利发放，期限由医疗机构证明确定（一般不超过12个月）。
     
   • 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报销，需符合工伤保险诊疗项目目录。
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准发放（如50元/天）。
     

关键提醒：

• 赔偿总额需综合所有项目计算，三万六可能是部分项目的估算或特定地区、工资水平下的结果。
  
• 地区差异显著（如经济发达地区社平工资高，赔偿总额可能更高），需以当地政策为准。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
  

建议行动：

1. 携带劳动合同、工资流水、工伤认定书、伤残等级鉴定结论等材料，向当地社保部门申请核算具体赔偿金额。
   
2. 若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护合法权益。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、赔偿计算细节），可直接向我咨询。