工伤劳动能力鉴定六级后，津贴的领取方式主要是通过与用人单位协商或依据工伤保险相关规定进行申领，具体流程和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级的，应享受一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
   • 这部分补助金通常由工伤保险基金支付，但具体申领流程可能因地区而异，一般需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料至当地社保部门或工伤保险经办机构。

2. 伤残津贴：

   • 若职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，则难以享受伤残津贴。
   • 若难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
   • 伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，且由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 伤残津贴的领取需要职工与用人单位保持劳动关系，并按照用人单位的规定进行申领，通常需要提供劳动能力鉴定结论书、工伤医疗证明等相关材料。

3. 领取流程与注意事项：

   • 申领材料准备：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明、银行卡等。
   • 提交申领：将准备好的材料提交至当地社保部门或工伤保险经办机构（针对一次性伤残补助金），或按照用人单位的规定提交（针对伤残津贴）。
   • 审核与发放：相关部门或用人单位会对申领材料进行审核，审核通过后，津贴会发放至职工指定的银行账户。
   • 定期复审：对于伤残津贴的领取，可能需要定期进行劳动能力复查鉴定，以根据鉴定结果调整津贴标准。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，职工可以向用人单位主张赔偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。
   • 若职工与用人单位就津贴领取发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在申领津贴过程中，务必保留好所有相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明等，以备不时之需。同时，及时关注当地社保部门或工伤保险经办机构的通知和要求，确保申领流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。