劳动能力鉴定书一般由劳动能力鉴定委员会直接送达申请鉴定的单位或者个人，若公司是申请方，通常可直接从劳动能力鉴定委员会处领取，也可根据与员工的约定或实际情况，由员工领取后转交公司。具体领取方式可能因地区和具体流程而有所差异，以下从不同角度详细说明：
从劳动能力鉴定委员会直接领取
申请流程：
- 公司或员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从医疗专家库中随机抽取专家组成专家组，对工伤职工进行劳动能力鉴定。
- 鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并制作劳动能力鉴定书。
领取方式：
- 劳动能力鉴定书一般由劳动能力鉴定委员会直接送达申请鉴定的单位或者个人。如果公司是申请方，那么公司可以直接从劳动能力鉴定委员会处领取劳动能力鉴定书。
- 领取时，公司可能需要提供相关的证明文件，如公司营业执照副本、法定代表人身份证明、授权委托书（如果由非法定代表人领取）等，以证明其领取资格。
由员工领取后转交公司
员工申请：
- 如果员工是劳动能力鉴定的申请方，那么劳动能力鉴定书将直接送达给员工。
- 员工在收到劳动能力鉴定书后，有义务将其转交给公司，以便公司了解员工的劳动能力状况，并据此进行后续的工伤处理，如安排合适的工作岗位、支付工伤待遇等。
公司要求：
- 公司可以要求员工在收到劳动能力鉴定书后的一定期限内将其转交给公司，并在公司规章制度或劳动合同中明确约定相关条款。
- 如果员工拒绝转交或拖延转交，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，如给予警告、罚款等纪律处分，甚至解除劳动合同（在严重情况下）。
注意事项
及时领取：
- 公司或员工在收到劳动能力鉴定委员会的通知后，应及时前往领取劳动能力鉴定书，以免延误后续的工伤处理流程。
核对信息：
- 在领取劳动能力鉴定书时，公司或员工应仔细核对鉴定书上的信息，如姓名、性别、年龄、工伤部位、劳动能力等级等，确保信息的准确无误。
妥善保管：
- 劳动能力鉴定书是工伤处理的重要依据，公司或员工应妥善保管，避免遗失或损坏。如果遗失或损坏，应及时向劳动能力鉴定委员会申请补办或出具相关证明。