工伤六级想拿伤残津贴，在符合法定条件且程序合规的情况下是比较容易实现的，但具体能否顺利拿到会受到多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：
从法定条件角度
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。所以，只要满足“难以安排工作”这一条件，就有资格获得伤残津贴。
- “难以安排工作”的认定：这需要结合职工的身体状况、技能水平以及用人单位的岗位需求等因素综合判断。例如，职工因工伤导致身体部分功能丧失，无法从事原岗位工作，且用人单位没有其他适合该职工身体状况的岗位可供安排，就可以认定为“难以安排工作”。如果用人单位能够为职工安排合适的工作，那么职工就不能直接要求领取伤残津贴，而是应当接受用人单位安排的工作。
从程序合规角度
要顺利拿到伤残津贴，还需要按照规定的程序进行操作。
- 工伤认定：首先，职工需要在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤，才能进一步享受工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会组织专家对职工的伤残程度进行鉴定，确定伤残等级。只有被鉴定为六级伤残，才符合领取伤残津贴的条件之一。
- 与用人单位协商或申请仲裁：如果用人单位认为可以安排职工工作而不发放伤残津贴，但职工认为自己难以从事用人单位安排的工作，双方可以协商解决。协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
从实际执行角度
在实际操作中，可能会遇到一些影响拿到伤残津贴的因素。
- 用人单位的配合程度：有些用人单位可能会出于各种原因，如经济利益、对政策的不理解等，不愿意按照规定为职工发放伤残津贴。在这种情况下，职工需要通过与用人单位沟通、协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。
- 证据的收集和提供：职工在主张自己难以安排工作时，需要提供相关的证据，如医疗诊断证明、职业能力评估报告等，以证明自己的身体状况确实无法从事用人单位安排的工作。如果证据不足，可能会影响伤残津贴的领取。
如果你在工伤六级领取伤残津贴的过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝发放、对伤残津贴标准有疑问等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。