结论：发了厂牌但没去上班，并不直接等同于自动离职（自离）。是否构成自离，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。

分析说明：

1. 自离的定义与条件：

   • 自离，通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 自离的认定，往往依赖于公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果这些条款中明确规定了何种情况下构成自离，那么员工的行为是否构成自离，就需依据这些条款来判断。

2. 发了厂牌但没去上班的情况：

   • 厂牌的发放，通常只是公司对员工身份的一种确认，并不直接代表员工已经开始了实际的工作。
   • 如果员工在领取厂牌后，因个人原因（如生病、家庭变故等）未能按时到岗上班，且及时与公司进行了沟通并说明了情况，那么这种情况通常不会被认定为自离。
   • 如果员工在领取厂牌后，无正当理由且未与公司沟通就擅自不到岗上班，且持续时间较长，那么公司可能会根据其规章制度或劳动合同中的相关条款，将这种行为认定为自离。

3. 公司规章制度与劳动合同的作用：

   • 公司的规章制度和劳动合同是判断员工行为是否构成自离的重要依据。如果这些文件中明确规定了自离的认定标准和程序，那么公司就需按照这些规定来处理。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中未对自离作出明确规定，或者规定不够明确，那么公司在处理此类情况时就需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：如果你在领取厂牌后因故未能按时到岗上班，建议及时与公司进行沟通并说明情况，以免被误认为自离。同时，也可以了解一下公司的规章制度和劳动合同中关于自离的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 对于公司：如果员工在领取厂牌后擅自不到岗上班，公司应先尝试与员工进行沟通，了解其不到岗的原因。如果员工无正当理由且未与公司沟通就擅自不到岗，且持续时间较长，公司可以根据其规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。但在处理过程中，公司需确保程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了此类情况，且对公司的处理结果有异议，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 如果你作为公司方在处理此类情况时遇到了法律难题，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。