针对您提出的“退休返聘不续签需做什么流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘的终止或不再续签，主要涉及到的是劳务合同或协议的到期处理以及相关手续的办理。虽然具体的流程可能因单位性质、地区差异或单位内部规定而有所不同，但一般来说，可以遵循以下基本步骤：

1. 提前沟通：

   • 在劳务合同或协议到期前，用人单位应与返聘的退休人员进行沟通，明确告知其合同即将到期，并询问其是否有续签的意愿。
   • 如果退休人员表示不再续签，或者用人单位基于业务需求、人员配置等因素决定不再续签，双方应就此达成一致。

2. 办理终止手续：

   • 用人单位应准备终止劳务合同或协议的相关文件，如《终止劳务合同通知书》等，并明确终止日期、终止原因等关键信息。
   • 退休人员应在收到通知书后，按照要求签署确认，并办理相关离职手续，如归还工作证件、办公设备等。

3. 结算薪资与福利：

   • 用人单位应根据劳务合同或协议的约定，结算退休人员在返聘期间的薪资、奖金、福利等所有应得款项。
   • 确保所有款项在终止日期前支付完毕，避免产生纠纷。

4. 购买或终止意外伤害保险：

   • 如果用人单位在返聘期间为退休人员购买了意外伤害保险，应在终止返聘时，根据保险合同的约定，办理保险的终止或退保手续。

5. 建立或更新专项档案：

   • 用人单位应建立或更新返聘人员的专项档案，记录其返聘期间的基本信息、工作表现、薪资结算情况等。
   • 这有助于用人单位对返聘人员进行管理，并在需要时提供相关的证明材料。

6. 遵守相关法律法规：

   • 在整个终止或不再续签的过程中，用人单位应严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保所有操作合法合规。
   • 特别是要注意避免侵犯退休人员的合法权益，如薪资结算、社会保险等。

7. 内部审批与备案（如适用）：

   • 如果用人单位有内部审批或备案的要求，如需要向上级单位或相关部门报告终止返聘的情况，应按照规定进行审批或备案。

最后，需要强调的是，虽然退休返聘与正式员工在劳动关系上有所不同，但用人单位在处理终止或不再续签的问题时，仍应秉持公平、公正、合法的原则，确保双方的权益得到妥善保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更具体的指导。