退休返聘人员不续签合同，一般情况下不需要赔偿，但具体还需根据双方签订的合同内容以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同来约定，受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
如果劳务合同中有明确约定：比如约定了合同期限、续签条件以及不续签时的经济补偿等条款，那么双方应当按照合同约定来执行。如果用人单位在不续签合同的情况下，未按照合同约定支付经济补偿，那么退休返聘人员有权要求用人单位支付。
如果劳务合同中没有明确约定：由于劳务关系不受《劳动法》或《劳动合同法》的强制保护，因此用人单位在不续签合同的情况下，一般不需要支付经济补偿或赔偿金。但这并不意味着用人单位可以随意解除合同，如果用人单位的行为构成违约或侵权，退休返聘人员仍然有权要求用人单位承担相应的民事责任。
二、实际情况角度
除了法律关系外，实际情况也是判断是否需要赔偿的重要因素。比如：
用人单位的原因：如果用人单位因为经营状况不佳、业务调整等原因不再需要退休返聘人员的工作，且双方在合同中没有约定不续签时的经济补偿，那么一般情况下用人单位不需要赔偿。但如果用人单位的行为存在恶意或过错，比如无故解雇、拖欠工资等，那么退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
退休返聘人员的原因：如果退休返聘人员因为个人原因（如健康状况、家庭原因等）不再愿意继续工作，且双方在合同中没有约定不续签时的经济补偿，那么用人单位一般不需要支付赔偿金。但如果退休返聘人员能够证明用人单位存在过错或违约行为，导致其无法继续工作，那么其仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
签订详细的劳务合同：为了避免不必要的纠纷和损失，建议双方在签订劳务合同时，明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、续签条件以及不续签时的经济补偿等条款。
保留相关证据：无论是用人单位还是退休返聘人员，在合同履行过程中都应当保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证、合同文本等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时咨询专业律师：如果双方在合同履行过程中发生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
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