针对你提出的“签了劳动合同不让上班怎么办”的问题，我的结论是：你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 与用人单位友好沟通

   • 行动建议：首先，尝试以书面形式（如电子邮件、工作联系函）与用人单位沟通，询问不安排工作的具体原因，并表达希望尽快开始工作的意愿。保持沟通的礼貌和专业性，避免情绪化言辞。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定用人单位必须立即安排工作，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定提供劳动条件，包括安排工作。

2. 发出书面通知要求履行合同义务

   • 行动建议：若用人单位无法给出合理理由或长期不安排工作，你可以依据劳动合同中的相关条款，向用人单位发出要求其履行合同义务的书面通知，明确要求在一定期限内安排工作或支付相应报酬。
   • 示例：书面通知可以写明：“根据我们签订的劳动合同，您应为我安排具体工作。但至今未安排，现要求您在XX日内为我安排工作，否则我将采取进一步法律措施维护自己的权益。”

3. 查阅劳动合同与公司规章制度

   • 行动建议：仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认关于工作内容、工作时间、工作地点等具体约定，以及是否有涉及工作安排的相关规定。这有助于判断用人单位的行为是否符合合同约定和公司规定。
   • 重要性：这一步骤对于后续维权至关重要，因为它能为你提供有力的证据支持。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：若用人单位仍未采取行动，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未履行劳动合同的情况。准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、沟通记录等，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位改正。
   • 流程：投诉时，你需要填写投诉表格，提供相关证据材料，并等待劳动监察部门的调查和处理结果。

5. 申请劳动仲裁与提起诉讼

   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求用人单位按照劳动合同约定安排工作，并要求补偿因未安排工作导致的经济损失。提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、通信记录等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位履行劳动合同义务并给予相应赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你有权通过仲裁和诉讼途径解决劳动争议。

6. 解除劳动合同与经济补偿

   • 行动建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，你可以解除劳动合同。在此情况下，你可以向用人单位发出书面辞职通知，并以用人单位未提供劳动条件为由，要求其支付经济补偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿金通常按照你在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 保留证据与持续跟进

   • 行动建议：在整个过程中，你应特别注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。同时，持续跟进案件的进展，确保自己的权益得到及时维护。

总结与建议：面对签了劳动合同却未被安排工作的情况，你应积极采取措施保护自己的合法权益。通过沟通、书面通知、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案，并在必要时要求用人单位支付经济补偿金。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。