1. 核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续工作满十年或用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，均视为已订立无固定期限劳动合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同后续订，且劳动者无特定过错的，也应当订立无固定期限劳动合同。

2. 详细分析：

   • 连续工作满十年：

     • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位订立无固定期限劳动合同。
     • 举例：假设小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时小张可以要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

   • 用人单位未按时签订书面劳动合同：

     • 法律条款：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
     • 举例：小李于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小李已订立无固定期限劳动合同。

   • 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：

     • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
     • 举例：小赵与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同，除非小赵自己提出订立固定期限劳动合同。

3. 法律建议：

   • 劳动者：如果你在同一用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同且符合续订条件，或者用人单位自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同，你有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这有助于保障你的长期稳定就业权益。

   • 用人单位：作为用人单位，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，应积极与其协商并签订合同，以避免法律风险和劳动纠纷。

4. 可能法律后果：

   • 如果用人单位未依法签订无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、继续履行劳动合同或赔偿损失等法律责任。

   • 如果劳动者错误主张无固定期限劳动合同：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件而错误主张，用人单位可以依法拒绝，并可能根据劳动合同法的规定解除劳动合同或采取其他管理措施。

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