结论：公司要求员工自备电动车巡查且不提供任何补贴的行为，其合法性需结合具体情况判断，一般情况下可能不合法，但若符合特定条件也可能被视为合法。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动保护与劳动条件的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。工作状态需骑电动车巡查，这属于工作过程中的特定劳动条件。如果骑电动车巡查是完成工作任务的必要方式，那么公司应当为员工提供相应的交通工具或者给予合理的补贴，以保障员工能够顺利开展工作。

• 若公司未提供且无补贴：在这种情况下，公司可能未履行其提供必要劳动条件的义务，员工有权要求公司提供电动车或者给予相应的补贴。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

二、从劳动合同与规章制度的角度

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司需要为员工提供巡查所需的交通工具或者给予补贴，而公司未履行这一约定，那么公司显然构成违约。

• 若劳动合同无约定但公司规章制度有规定：如果劳动合同中没有相关约定，但公司的规章制度中明确规定了需要为员工提供交通工具或者给予补贴，那么公司同样需要遵守这一规定。否则，员工也有权要求公司履行其义务。

• 若劳动合同与规章制度均无规定：在这种情况下，虽然法律没有直接规定公司必须提供交通工具或补贴，但根据劳动法的原则和精神，公司应当考虑员工的实际需求和工作的实际情况，与员工进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司完全置之不理，可能会引发员工的不满和纠纷。

三、从实际操作与合理性的角度

在实际操作中，公司要求员工自备电动车巡查且不提供任何补贴，可能会给员工带来额外的经济负担。特别是对于那些经济条件一般的员工来说，这可能会成为他们接受这份工作的障碍。

• 从合理性角度考虑：公司应当权衡利弊，考虑是否可以通过提供交通工具或者给予补贴的方式来提高员工的工作积极性和满意度。这样不仅可以减少员工的后顾之忧，还可以提高工作效率和质量。

建议：

1. 与公司协商：员工可以先与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等），以备后续维权之用。
3. 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝履行其义务，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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