针对您提出的“如果公司没有开车补贴，出了事怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是开车补贴的缺失，二是发生事故后的责任承担。下面我将分别就这两个方面为您详细解答。

首先，关于开车补贴的缺失：

开车补贴通常是公司为了补偿员工因使用私人车辆进行工作而产生的额外费用（如油费、过路费、车辆磨损等）而设立的一种福利。如果公司没有提供开车补贴，这并不意味着员工在发生事故时就不需要承担任何责任，但也不意味着员工需要独自承担所有事故责任。员工可以与公司进行沟通，了解为何没有提供开车补贴，并尝试协商解决这一问题，比如要求公司承担部分或全部因工作产生的车辆费用。

接下来，关于发生事故后的责任承担：

1. 如果事故是在执行工作任务时发生的：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工是在执行工作任务时发生交通事故，且没有故意或重大过失，那么赔偿责任应由公司（即接受劳务的一方）承担。
   • 如果车辆投保了交强险和商业险，那么首先应由保险公司进行赔偿，不足部分才由公司承担。

2. 如果事故是由于员工的故意或重大过失造成的：

   • 比如员工违反交通规则、酒后驾驶等，那么公司有权在承担赔偿责任后向员工追偿。

3. 应对措施：

   • 在发生事故后，员工应立即报警并通知公司，同时保留好相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等）。
   • 如果公司拒绝承担责任或赔偿不到位，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司没有开车补贴并不影响事故责任的承担。在发生事故时，员工应首先确保自己的安全，并及时报警和通知公司。同时，员工也可以与公司沟通开车补贴的问题，并尝试通过协商、投诉或仲裁等方式解决。如果事故责任在公司且公司拒绝承担，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。