公司员工不按规定开车出意外，公司可能需根据具体情况承担相应责任，同时员工个人也可能面临法律后果。具体分析如下：
公司责任方面
- 若员工行为属于职务行为：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，员工在送货途中违反交通规则发生事故致他人受伤，公司需先对外赔偿，之后可向员工追偿（若员工存在故意或重大过失）。
- 若员工行为非职务行为：如员工私自驾车办私事时发生事故，公司一般无需承担责任，但需注意公司是否对车辆管理存在过错（如未定期检修、未禁止公车私用等），若存在过错可能需承担部分补充责任。
员工个人责任方面
- 民事赔偿：员工需对事故中受损的第三方（如其他车辆、行人）承担民事赔偿责任，包括医疗费、财产损失等。若公司已对外赔偿，可向员工追偿。
- 行政处罚：根据《道路交通安全法》，员工可能因违规行为（如超速、酒驾）面临罚款、暂扣或吊销驾照等处罚。
- 刑事责任：若事故构成交通肇事罪（如致人重伤、死亡且负主要责任），员工可能面临三年以下有期徒刑或拘役；若逃逸或情节特别恶劣，可能面临更重刑罚。
公司管理建议
- 完善制度：制定明确的车辆使用规范（如禁止公车私用、要求定期检修），并要求员工签署承诺书。
- 培训与监督：定期组织交通安全培训，安装行车记录仪或GPS监控车辆使用情况。
- 保险覆盖：为车辆投保足额的交强险及商业险，降低事故后的经济风险。
- 事故处理流程：明确事故发生后员工需立即报告、保护现场、配合调查等义务，避免因延误导致责任扩大。
若公司已因此类事件产生纠纷，建议立即收集证据（如行车记录、员工违规记录、保险合同等），并根据事故性质（职务/非职务）及责任划分（员工过错程度）制定应对策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。