针对您提出的“员工上班路上出车祸公司怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定和公司的相应责任。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是应当被认定为工伤的。这里的“非本人主要责任”是关键，它通常指的是交通事故责任认定书中明确员工不负主要责任或全部责任的情况。
针对您问题的具体处理流程如下：
立即救助与报警：
- 在员工发生车祸后，公司应首先确保员工得到及时的医疗救助。
- 同时，应立即报警，以便交警部门能够尽快到达现场进行事故调查和责任认定。
收集证据与资料：
- 公司应协助员工或其家属收集与事故相关的证据和资料，如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等。
- 这些资料将对于后续的工伤认定和保险理赔至关重要。
申请工伤认定：
- 在员工伤情稳定后，公司或员工（或其家属）应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交上述收集到的证据和资料，以及工伤认定申请表等相关文件。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门将在收到申请后进行调查和审核，并在一定期限内作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
公司责任与协助：
- 在工伤认定过程中，公司应积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作。
- 如果员工被认定为工伤，公司应按照工伤保险的相关规定，及时支付员工应享受的工伤保险待遇。
- 同时，公司也可以根据自身情况，为员工提供额外的帮助和支持，如心理疏导、工作调整等。
特殊情况说明：
- 如果员工在上班途中发生的交通事故是其本人主要责任导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。但公司仍应关注员工的伤情和康复情况，提供必要的帮助和支持。
- 如果员工是因公外出期间发生的交通事故，即使其本人负主要责任，也可能根据《工伤保险条例》的其他条款被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断和申请。
总结与建议：
对于员工上班路上出车祸的情况，公司应首先确保员工得到及时的医疗救助，并协助其收集证据和资料以申请工伤认定。在工伤认定过程中，公司应积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作，并根据认定结果及时支付员工应享受的工伤保险待遇。同时，公司也应关注员工的伤情和康复情况，提供必要的帮助和支持，以体现公司的人文关怀和责任担当。