公司规定员工没有车子就没有油补，这一规定是否合法，需分情况讨论：

1. 若油补属于公司福利，且未在劳动合同或规章制度中明确约定：

   • 在这种情况下，油补通常被视为公司给予员工的额外福利，而非法定待遇。公司有权根据自身的经营状况和员工管理需要，自主决定是否发放油补以及发放的条件。因此，如果公司规定员工没有车子就没有油补，且这一规定并未违反劳动合同或公司规章制度中的明确约定，那么这一规定在法律上是合法的。但需要注意的是，公司一旦制定了这样的规定，就应当公平、公正地执行，避免对员工进行歧视性对待。

2. 若油补与员工的工作性质、岗位职责紧密相关，且已成为员工薪酬体系的一部分：

   • 在某些情况下，油补可能并非单纯的福利，而是与员工的工作性质、岗位职责紧密相关，甚至成为了员工薪酬体系的一部分。例如，对于需要经常外出拜访客户或进行市场调研的销售人员来说，油补可能是其薪酬中不可或缺的一部分。如果公司无故取消或限制这部分员工的油补，且这一行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定，那么公司的这一规定就可能构成违法。因为此时油补已经成为了员工劳动报酬的一部分，公司无权单方面变更或取消。

法律建议：

• 对于员工来说，如果认为公司的油补规定不合理或违法，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解油补的性质和发放条件。如果发现公司的规定违反了劳动合同或规章制度中的明确约定，或者存在歧视性对待的情况，可以向公司提出异议，并要求公司进行纠正。如果公司拒绝纠正，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，在制定油补等福利政策时，应当充分考虑员工的实际需求和公司的经营状况，确保政策的公平性和合理性。同时，公司还应当将政策明确写入劳动合同或规章制度中，以便员工了解和遵守。在执行政策时，公司应当做到公平、公正，避免对员工进行歧视性对待。

可能产生的法律后果：

• 如果公司的油补规定违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，且给员工造成了损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于补发油补、支付经济补偿金等。
• 如果员工因为公司的油补规定而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁机构或法院认定公司的规定违法，那么公司不仅需要承担上述赔偿责任，还可能面临声誉受损等不利后果。

综上所述，公司规定员工没有车子就没有油补是否合法，需根据油补的性质、发放条件以及劳动合同和规章制度的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。