公司拖欠油补是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
油补，如果属于公司承诺给员工的福利待遇或者工资组成部分（比如某些特定岗位因工作需要产生的油费补贴，且公司有明确规定将其纳入工资体系或作为固定福利发放），那么公司拖欠油补就构成了对员工权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”不仅包括基本工资，也涵盖了各类奖金、津贴和补贴等。因此，如果油补被认定为工资的一部分，公司拖欠油补就违反了上述法律规定。
可能的法律后果
员工有权要求支付：员工有权要求公司支付拖欠的油补，并可以依据相关法律法规，要求公司支付因拖欠而产生的滞纳金或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同中的约定）。
劳动行政部门责令支付：如果公司拒不支付，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，会责令公司限期支付拖欠的油补。
劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然不支付，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
收集证据：首先，你需要收集能够证明公司拖欠油补的证据，比如劳动合同、公司规章制度、工资条、油补发放记录、与公司的沟通记录等。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的油补。如果公司同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付或者协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与提醒：公司拖欠油补是违法的，员工有权要求公司支付拖欠的油补，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动，保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。