公司拖欠员工的公里数车补，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠车补的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的车补。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的车补。在投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、车补发放记录等，以证明公司确实存在拖欠车补的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的车补及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者员工对裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的车补及赔偿金。
在处理此类纠纷时，员工需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、车补发放记录、沟通记录等，这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。
- 了解相关法律法规：员工应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠车补的行为，员工应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
若公司拖欠车补的行为构成违法，可能面临的法律后果包括：
- 支付拖欠的车补及赔偿金：公司需按照法律规定支付拖欠的车补，并可能因违法行为而支付赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 影响企业信誉：公司的违法行为可能影响其企业信誉，进而影响其业务发展和市场竞争力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。